یادمه روزی که اومدم استخدا م بانک بشم نوی کلاس توجیهی شغلی گفتن درس اول اینه :

بانک از دارد اما تا ندارد.

یعنی ساعت شروع کار معلومه اما ساعت پایان کار معلوم نیست و وقتی در شعبه بسته شد باید بمونی و هی کار کنی و هی کار کنی تا کارها تموم شه و حسابها بخونه و بروز بشه و از این حرفها...

که البته بعدها فهمیدم اگر درب بانک رو ببندی و یک هفته هم خونه نری و بشینی مثل ... کار کنی بازهم تمومی نداره.

بماند که بقیه اداره جات نه ازش معلومه ونه تایش معلومه ...هر وقت بخوان میان... میرن ...چرت میزنن...شاید وسط کار یه سینما هم رفتند و اومدن...رادیو...جوک ...تفسیر سریال شب گذشته ...بحث سیاسی ...پراندن مگس ..و...و صدالبته حقوق بهتر ، اضافه کار بیشتر ، احترام بیشتر نزد ارباب رجوع (از ترس سر دوانیده شدن)و

غیره و ذالک...

اما خوب در عوض ما حقوق کمتر ...کار صد برابرتر...فشار روحی بیشتر...بیماری بیشتر ...اضافه کار افتضاح ...ارباب رجوع طلبکارتر...و ...داریم و اخیرا هم که مشخص شده کل مشکلات اقتصادی کشور هم مسببش بانکها هستند!...و این در حالیست که کارمند بانک بیچاره حتی مجال رفتن برای اجابت مزاج هم در طول سااعات اداری ممکن است پیدا نکند و به پرورش انواع سنگهای قیمتی کلیوی بپردازد.

بعله ...از دارد ، تا ندارد.

وقتی می بینی کسی کارهای کوچک را به خوبی انجام میدهد مسئولیت کارهای بزرگتر را به او واگذار کن .

وقتی در کاری شکست میخوری عذر و بهانه نیاور.

شغلی را انتخاب کن که روحت را هم  به اندازه حساب بانکی ات غنی سازد.

به کارمندان زیردستت همان قدر احترام گذار که به ارباب رجوع می گذاری .

در زندگی بهمان اندازه که به مسائل منفی فکر میکنی ،به عواملی هم که نقش مثبت دارند بیندیش.

یادت باشد فردی که در مسائل مادی ساده لوح باشد،در موارد دیگر هم همینطور است .

راحتی و خوشبختی را با هم اشتباه نکن .

عادت کن با کمترین حقوق هم پس انداز کنی ،دراینصورت همیشه از نظر مالی موفق خواهی بود.

برای کارمندان خود اهداف بالا در نظر یگیر و برای دستیابی به آن اهداف کمکشان کن.

از عقلت استفاده کن اما بدان که همیشه احساس است که انسان را به جلو می راند.

به مردمی که شغل دشواری دارند بیشتر احترام بگذار.

فکر نکن مردمی که در حرفه خود بالاترین مقام را دارند، همه چیز را می دانند.

همیشه متواضع و مودب باش اما به کسی اجازه نده به تو دستور غیر منطقی بدهد.

مراقب باش هیچگاه شهامت و خونسردی خود را از دست ندهی .

همیشه و در همه حال به خدا توکل کن .

به حق و حقوقت بیش از حد اهمیت نده زیرا باعث تغییر در رفتارت می گردد.

یادت باشد که پس از یک خواب راحت شبانه همه چیز بهتر به نظر می رسد.

بدان که شیوه گفتن هر مطلبی به اندازه محتوای آن اهمیت دارد.

سعی کن با انجام کارهای مهم و دشوار مشهور شوی .

فراموش نکن که داشتن یک همراه خوب راه را برای رسیدن به هدف کوتاه تر می کند.

وظایفت را از روی میل و رغبت انجام بده نه از روی اجبار، این کار باعث می شود نزد کار فرمایت عزیز شوی .

وقتی کسی قصد پرداخت بدهیش را دارد و می پرسد حالا یا بعد؟ بگو حالا بهترین موقع است .

هیچگاه چیزی را که از آن استفاده نمی کنی نخر.

یادت باشد آنچه که صحیح است همیشه مورد علاقه همگان نیست و انچه که مورد علاقه همگان هست همیشه صحیح نیست .

هیچوقت به یک مرد نگو موهایش در حال ریختن است ،خودش این را می داند.

هیچوقت به کسی که غم سنگینی دارد نگو : "می دانم چه حالی داری " چون در واقع نمی دانی !

کارت را بهتر از هرکس دیگر انجام بده ، این بهترین راه برای ایجاد امنیت شغلی است .

هیچوقت به خاطر اشکهای صادقانه ای که می ریزی شرمسار نباش .

موفقیت خود را با چیزهایی که برای رسیدن به آن از دست داده ای بسنج .

هیچوقت در محل کار در مورد مشکلات خانوادگی ات صحبت نکن.

هرچند وقت یکبار بد نیست لقمه ای بزرگتر از دهانت برداری .

به کسی عشق بورز که لیاقتش را داشته باشد.

اگر از عهده کارهای مهم برمی آیی ، وقتت را صرف انجام کارهای کم اهمیت نکن .

اشتباهات و ضعفهای خود را بزرگ جلوه نده .

هر فردي كه در سازماني يا موسسه اي مشغول به كار مي شود، پس از كسب تجربه و دستيابي به مهارتهاي شغلي، به فكر ارتقاي شغل و پيمودن مراحل ترقي سازماني مي افتد. اگر كسي داراي مهارتها و تجارب لازم براي انجام كاري يا هدايت گروه است، چرا براي ارتقاي شغل تلاش نكند؟ در سازمانهاي كنوني بخصوص سازمانهاي بزرگ، فقط انجام كار و تلاش زياد در انجام وظايف، براي پيشرفت و ترقي در مراحل كاري و گرفتن مزاياي سازماني كفايت نمي كند، بلكه مديران نيز بايد به اين درك و دريافت از عملكرد و رفتار شاغل برسند كه او فردي شاخص، فعال و برجسته در كار خويش است و استحقاق رشد و ترقي سازماني را دارد.
اگرچه گويايي و صداي كار و عمل، از بيان و شرح و توضيح درباره كار، قوي‌تر است و طبق مفهوم كلي ضرب‌المثل فارسي «دو صد گفته چون نيم كردار نيست»، ممكن است كارگر يا كارمند شاغل پيش خود فكر كند كه انجام وظايف به صورت كارا و كارآمد، خود به خود گويايي لازم را براي همه مديران و سرپرستان دارد، ولي تجربه نشان داده است كه در همه موارد اين تفكر صحيح نيست. شاغل نيز بايد درجهت معرفي بهتر كارايي و كارآمدي خود براي ترقي و دستيابي به اهداف موردنظر دركارراهه شغلي، بعضي فعاليتها و تلاشهاي غيركاري نيز انجام دهد.
هر شاغلي با مشخص كردن اهداف خود و تلاش براي ارتباطات بهتر سازماني و بخصوص تعيين موقعيت و جايگاهي كه فرد تصميم دارد به آن برسد، مي تواند سعي و تلاش كند تا تاييديه سرپرست يا مدير خود را اخذ كند. به هرحال براي حصول ترقي در مسير شغل چند نكته مهم وجود دارد كه به نظر مي رسد دانستن آن براي هر فردي كه طالب ارتقاي شغلي است، ضرورت داشته باشد:

اي عزيز! چون موسم انتخاب واحد فرا رسد، در آن بکوش که درسی را انتخاب کني که استادش، اوصاف زير را داشته باشد.که چنين استادي،کيمياست و ناياب;
اول: بي خيال حضور و غياب باشد که حضوروغياب عذابي اليم است.  
دوم:جزوه اي لاغر و مردني در انتشارات، فراهم آورده باشد که خواندنش هم لازم نباشد. 
سوم: چون نداي "خسته نباشيد استاد " را از انتهاي کلاس بشنود،گچ بر تخته بکوبد و از کلاس خارج شود  
چهارم: دير آيد و زود برود.  
پنجم: چون موسم امتحان برسد،سوالات را بگويدو اگر جواب ها را هم بگويد،چه بهتر.  
ششم: در بذل و بخشش نمره چون حاتم طايي باشد.  
هفتم: همواره لبانش کش آمده باشد و همراه با دانشجويان به هر نکته اي بخندد. 
هشتم: چون ترم به نيمه رسد،فرياد " ضيق وقتا " سر دهد و نبمي از درس را حذف نمايد. 
نهم: از هر دري سخن گويد جز مسائل درسي. 
باشد که به چنين استادي،از خطر مشروطيت و اخراج،رهايي يابي و معدل خود،بالا همي کشي که اگر چنين نعمتي در دانشگاه باشد و تو از آن بهره نبري،خبطي عظيم کرده اي و تا آخر عمر،انگشت حسرت به دهان مي جوي!